Mentorer 2018

  

 Annie Tillmo - HR-koordinator

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?

Jag arbetar som HR-koordinator på den affärsjuridiska advokatbyrån Hannes Snellman. Mina dagar består av allt från rekrytering och employer branding till utbildningsfrågor och introduktion av våra nya kollegor.

 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Det bästa med mitt jobb är variationen som gör att ingen dag är den andra lik. Det är även att min kollega Hanna bjuder på hembakat fika flera gånger i veckan.

 

Vad och var studerade du?

Jag studerade personalvetarprogrammet på Göteborgs Universitet. Det var tyvärr inte lika bra studentliv som ni har i Uppsala, men Göteborg var likväl en väldigt trevlig stad att plugga i! 

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.

 

Min HR-karriär påbörjades på ett studentdrivet rekryteringsföretag under min studietid. Därefter har jag gjort ett internship på Semcon, arbetat med rekrytering på Alten och senast jobbat som HR-koordinator på Volvo Group Trucks Technology. I november 2017 lämnade jag västkusten för Stockholm och jag ser verkligen fram emot att fortsätta utveckla min karriär och mitt nätverk här i huvudstaden!

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då?

Jag brinner lite extra för feminism och jämställdhet, och skulle vilja fortsätta driva höstens #metoo-våg tills vi får ett helt jämställt samhälle.

 

Vad brukar du göra under din fritid?

Träning i alla dess former ligger mig varmt om hjärtat. Jag har en hatkärlek till löpning, har tagit danskurser och testade utförsåkning för första gången i vinter. Jag älskar också TV-serier i allmänhet och Game of Thrones i synnerhet.

 

Vilket är ditt drömresmål?

Jag åkte aldrig på backpackerresa efter studenten, vilket jag börjar bli lite sugen på nu. Platser såsom Australien, Bali och Vietnam står högt upp på min bucketlist!

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?

Isabella Löwengrip inspirerar mig oerhört mycket. Hon är en riktig powerkvinna som driver flera framgångsrika företag under tiden som hon är småbarnsmamma. Hon visar att allt är möjligt för den som kämpar för det, vilket är ett motto som jag gillar att leva efter.

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

Vara nyfiken på andra människor, ha en vilja att lära sig nya saker och våga ifrågasätta.  Det är också meriterande med goda språkkunskaper i småländska så att hen förstår mig trots mina skorrande "r".

 

 

Ann-Sofie - Personalansvarig

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?
Idag arbetar jag på en myndighet och mina främsta arbetsuppgifter är rekrytering.

Vad är det bästa med ditt jobb?
Att möta människor och att få deras förtroende. Det är som att knacka på en dörr och bli välkomnad in. Att få vara med att bidra till att Sverige får en bra statsförvaltning som tar hand om vårt land. Att bygga en organisation för framtiden med rätt person på rätt plats. Att stötta både chefer och sökande i rekryteringsprocessen.

Vad och var studerade du?
När jag började jobba med personal fanns ingen PA linje på universitet. Har läst grundutbildning på vuxengymnasium, internationell utbildning i England och Schweiz samt olika kurser framför allt inom ALMEGA samt lärt genom det dagliga arbetet.

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.
Har en gedigen erfarenhet från svenskt näringsliv inom olika branscher allt från franska parfymer till teknik och har haft olika roller som personalare, personalchef, chef och VD.

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?
Svår fråga, tänker nog inte utifrån att jag ska misslyckas innan jag börjar utan mer kalkylerar en risk. Om riskfritt - stå på toppen av Mont Everest en klar och solig dag för att se världen under sig.

Vilket är ditt drömresmål?
Drömresemål just nu är Darjeeling, Nepal och Tibet.

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?
Min förebild är Cecilia Uddén, utrikeskorresponedent på Sveriges Radio. Har haft flera bra chefer under yrkeslivet. Några viktiga ledarskapsegenskaper är mod och empati.

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?
Engagemang, intresse, vilja att utvecklas och utveckla andra. Att vilja bidra och att se andra människor.

Vad är dina förväntningar på projektet?
Att kunna bidra med mina erfarenheter och att också få möjlighet att träffa andra mentorer för att ta del av deras erfarenhet, kunna stötta min adept in i MÅL.

Varför valde du att bli mentor?
För att få möjligheten att dela med mig av mina erfarenheter och kunskaper. Har varit mentor förut till företagsledare. Det är energigivande att möta andra människor som vill något, som har ett mål.

 

 

 

Azim Fatan - VD

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?*
Bemanningsföretaget LäkarResurs FA Rekryt AB. VD. Affärsutvecklare.

Vad är det bästa med ditt jobb?
Att ha kontakt med massor av kunder och klienter runt om i landet.

Vad och var studerade du?
Uppsala Universitet.

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet
Sjuksköterska och Personalvetare. Jobbat med läkarbemanning i över 20 år. Jobbat även som sjuksköterska då och då. Drivit bemanningsföretag och specialiserat mig till att hyra ut läkare över hela Sverige. Har ett stort nätverk av läkare och kunder.

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?
Ägna mig mer åt resor, idrott, umgås med vänner, starta/driva ett till företag.

Vilket är ditt drömresmål?
Att jobba bra, ha bästa bemanningsföretaget och leva glatt.

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?
Ingvar Kamprad, Bert Karlsson, Gandhi, Dalailama mm.

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?
Lätt att anpassa sig efter situation. Ha hög empati.

Vad är dina förväntningar på projektet?
Att kunna dela med mig mina erfarenheter och inspirera framtidens framgånga personer.

Varför valde du att bli mentor?
För att kunna upptäcka talanger hos folk och bidra med att utveckla dessa talanger.

 

 

 

Eva Sundman - Personalchef

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?
Jag arbetar som personalchef på WHO Collaborating Centre for International Drug Monitoring eller Uppsala Monitoring Centre (UMC) som vi kallar oss till vardags. Vi är en stiftelse som ägs till lika stor del av svenska staten och WHO. Vi ansvarar för arbetet med WHO’s program för säker läkemedelsanvändning i världen och finns sedan 1978 i Uppsala. www.who-umc.org

Vad är det bästa med ditt jobb?
Det är att det är en inspirerande arbetsplats med en vision att vara stolt över. Jag får möjlighet att jobba med det jag älskar mest, personalfrågor i alla former och på alla nivåer nära verksamheten.

Vad och var studerade du?
Jag studerade Linjen för personal- och arbetslivsfrågor vid Stockholms Universitet och tog examen 1992. Våren 2009 hade jag en paus och läste Arbetsrätt II vid Uppsala Universitet, mest av en slump. Men eftersom jag aldrig läst EU-rätten så lockade det mig att lära mig mer om den, det var en halv termin och oerhört roligt vid den tidpunkten i livet. Det ledde till att jag under åtta terminer undervisade en vecka varje termin och mitt ansvar var den kollektiva arbetsrätten. Jag gjorde min sista vecka på UU vårterminen 2015 eftersom mitt nuvarande jobb krävde mitt fokus, men jag trivs oerhört bra i diskussioner med studenter.

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet
Mitt första riktiga HR-jobb var på läkemedelsföretaget Pharmacia & Upjohn som då var en stor arbetsplats i Uppsala. Där skolades jag snabbt till att arbeta som ett nära verksamhetsstöd och satt i en ledningsgrupp i en av fabrikerna. Det var allt från rekryteringar till förhandlingar om skiftgång. Därifrån gick jag till Q-Med (idag Galderma) som då var drygt 70 anställda och visade sig bli ett av Uppsalas snabbast växande Life Sciencebolag under början av 2000-talet. Jag var personalchef i 8 år och gjorde allt från stort till smått, administrativt till strategiskt och byggde upp en personalavdelning från grunden. När jag lämnade efter att ha varit med på en helt fantastisk resa var vi över 400 anställda. 
Jag blev under de åren något av en expert på den svenska arbetsrätten eftersom det var en förutsättning då vi saknade kollektivavtal och en arbetsgivarorganisation som stöd. Jag skapade väldigt goda relationer med de fackliga organisationer jag förhandlade med under de här åren som jag hade väldigt stor nytta av under nästa steg i min karriär. Det var som egenföretagare i nästan 5 år då jag arbetade tillsammans med Magnus Dalsvall i HR-akuten. Det var en helt annan verklighet med arbete i alla olika branscher och jag både utbildade och ryckte in som extern personalchef. 2013 fick jag uppdraget att som konsult bygga upp HR på UMC. Ett uppdrag det var tänkt att jag skulle lämna men där har jag blivit kvar och är numera heltidsanställd. Om jag skulle säga tre saker som går som en röd tråd genom mina yrkesval så skulle det vara att jag för att trivas vill utveckla och bygga, behöver få möjlighet att vara med och påverka på ledningsnivå samt att det måste finnas en tydlig anknytning till arbetsrätten i det jag jobbar med.

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?
Den här frågan har jag inget svar på för det är helt enkelt inte mitt sätt att tänka.

Vilket är ditt drömresmål?
Jag skulle vilja åka Hurtigrutten.

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?
Jag har inspirerats och lärt mig mycket av många personer under min karriär hittills men kan inte peka ut någon särskild.

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?
Nyfiken, frågvis, framåt. Intresserad av allt inom HR inte minst arbetsrätten som jag ser som basen och stödet i allt HR-arbete.

Vad är dina förväntningar på projektet?
Intressanta och roliga diskussioner och att vi lär av varandra.

Varför valde du att bli mentor?
Jag trivs i rollen som lärare och mentor det kräver lite ordning och struktur av mig vilket är välkommen träning.

 

 

 

 Hanna Wagenius - Teamledare

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?
Jag arbetar som Teamledare på Karolinska Universitetssjukhusets Rekryteringscenter. Jag arbetar främst med att förbättra vår kandiatupplevelse och förenkla rekryteringsprocessen för våra 900 chefer. Jag arbetar väldigt brett inom rekrytering och employer branding med många sjukhusövergripande projekt!

Vad är det bästa med ditt jobb?
Det bästa är variationen och bredden samt att få insyn i en sådan stor och komplex organisation som Karolinska är. Med närmare 17 000 anställda över 3000 rekryteringar per år så händer det alltid något nytt. Det finns alltid något att förbättra och skapa nya rutiner/strukturer kring. Både sjukhuset och Rekryteringscenter genomför en stor organisationsförändring som bidrar till nya utmaningar att arbeta med.

Vad och var studerade du?
Personalvetarprogrammet i Uppsala, det fanns inget annat val än Uppsala. Helt klart bästa studentstaden!

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.
Efter min examen fortsatte jag att arbeta som HR och Löne-assistent på Uppsala Universitet som var mitt extrajobb under studierna. Efter en flytt till Stockholm fick jag möjligheten att arbeta med ett chefsrekryteringsprojekt på Karolinska Universitetssjukhuset som konsult. Efter att vi på 5 månader rekryterat ca 400 chefer till den nya verksamheten blev jag överrekryterad och är sedan juli 2017 på Karolinskas Rekryteringscenter.

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?
Jag skulle då använda min fritid till att försöka ta tag i min skolspanska och lära mig språket flytande tills jag blir pensionär och har ett hus i Spanien.

Vilket är ditt drömresmål?
Just nu är jag inne på Tokyo eller Kuba! Men Barcelona ligger mig varmt om hjärtat och kommer alltid att vara mitt drömresemål oavsett antal gånger jag besökt staden.

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?
För närvarande är det ingen specifik person utan alla sjuksköterskor som jag möter i mitt arbete är en stor inspiration, då de dagligen trots hög belastning genomför sitt arbete med bravur. Sjuksköterskorna förtjänar all eloge för den tid och energi som de lägger på sina patienter.

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?
Nyfikenhet och ett intresse att få en inblick i en ny verksamhet.

Vad är dina förväntningar på projektet?
Att jag ska få lära mig massor av min adept och få utbyte av erfarenheter och kunskaper.

Varför valde du att bli mentor?
För att jag tror att det är en spännande resa både för mig och den blivande adepten där vi båda kan lära oss något nytt. Men också för att visa att det går att arbeta med spännande och stora projekt även inom offentlig verksamhet, då det ofta hamnar i skymundan. Då studierna är relativt akademiska är det svårt att veta vad som väntar när det är dags för examen och sitt första arbete som personalvetare. Jag vill dela med mig av min erfarenhet och förhoppningsvis kunna ge adepten nya kunskaper som hen kan ta med sig i arbetslivet.

 

 

Johan Mildner - Vice President Human Resources Group Functions & Country HR Coordinator Sweden

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?

Jag arbetar på Sandvik AB, Sandvikkoncernens moderbolag. Mitt ansvarsområde framgår nedan (under karriär och arbetslivserfarenhet). Min officiella titel är det något högtravande, pretentiösa och alldeles för långa ”Vice President Human Resources Group Functions & Country HR Coordinator Sweden”…

 

Mina främsta arbetsuppgifter är:

- Leda ett team av HR Professionals som stödjer Sandviks Group Functions (Koncernfunktioner); etablera och implementera vår funktions HR Strategi, coacha medarbetarna mot uppsatta mål, lyssna av linjeorganisationens behov och artikulera det i relevanta HR-initiativ som sedan genomförs och följs upp.

-  Vara en aktiv medlem i Sandvikkoncernens globala HR-ledningsgrupp

- Vara Country HR Coordinator för Sandvik i Sverige; där huvudansvarsområdena innebär att säkerställa att:

- Överenskommen HR-service levereras enligt linjeorganisationens behov

- Överenskomna HR Policies för Sverige är uppdaterade och används av linjeorganisationen

-  Säkerställa att Sandvik i Sveriges pensionsupplägg upprätthålls och förvaltas på ett professionellt sätt i vår Pensionsstiftelse

-  Säkerställa att sverigegemensamma facklig interaktion och kontakter upprätthålls

-  Leda vårt Country HR Council i Sverige

- Vara linjechef för vår Head of HR Services Nordics

- Samordna våra Country Coordinators i de länder där Sandvik har den rollen (Ett 50-tal länder)

- Delta i relevanta projekt som sponsor

- Medlem i Sandviks Group Crisis Management Team och Sandvik Ethics Committee

 

Vad är det bästa med ditt jobb?
- Den internationella prägeln; jag pratar och skriver minst lika mycket engelska som svenska varje arbetsdag och reser en del i tjänsten, vilket oftast är väldigt spännande och lärorikt.

- En dag är aldrig den andra lik. HR-jobbet är otroligt brett (och därför också mycket utmanande) men det är aldrig någon risk att det blir tråkigt

- Alla fantastiska människor jag träffar; medarbetare, kollegor, chefer, kunder, leverantörer

 

Vad och var studerade du?

Jag läste P-linjen (som den hette dåförtiden) på Uppsala Universitet

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.

- På den tiden (-90-tal…) fanns det möjlighet att ha en praktiktermin eller läsa 20p (idag 40p) Organisationsteori. Eftersom jag hade varit inom Försvaret så ville jag komma ut på ett företag. Jag sökte och fick göra min praktik på Sandviks Utbildningsavdelning i Sandviken där jag effektutvärderade kvalitetsutbildningar för ett av affärsområdena.

 

- Jag sökte och fick (faktiskt) ett jobb som ”Kvalificerad Personalhandläggare” som det så fint hette på samma bolag – Sandvik Materials Technology

 

- Efter några år så fick jag ett jobb som lokal personalchef på Produktionsservicedivisionen på samma bolag och blev samtidigt chef

 

- Efter ytterligare några år blev jag personalchef för FoU inom Sandvik Materials Technology, samtidigt som jag jobbade med förhandlingsfrågor på tjänstemannasidan över hela bolaget. Jag fick här den mycket viktiga erfarenheten om den smärtsamma, men mycket viktiga varselprocessen, vid ett större varsel vid företaget.

 

 - Därefter blev jag lokal personalchef för siten i Sandviken med 4000 anställda och blev chef för ett team på 12 personer.

 

- Jag blev efter något år tillfrågad och accepterade till sist att bli projektledare för Sandviks första, större HR transformationsprogram – vi skulle gå ”All In” på Ulrich-modellen; vi implementerade ett globalt HR-system (PeopleSoft), gjorde om HR-rollerna till att bli mer strategiska, processorienterade våra arbetssätt och byggde upp och outsourcade vår HR Services-funktioner. Jag projektledde implementationen i Sverige.

 

-  Efter projektet blev jag tillfrågad om jag ville söka jobbet som Vice President HR för Sandviks största produktområde Sandvik Coromant. Jag fick jobbet och gick in i ett HR-jobb som var utpräglat globalt (400 anställda i Sverige och 3500 utanför Sverige). Det var fantastiska år med mycket resor, en extremt affärsorienterad ledningsgrupp, utmanande och stimulerande HR-behov på tillväxtmarknader etc etc.

 

-  Efter 6 år i jobbet följde en föräldraledighet på 9 månader och därefter fick jag återigen frågan om jag ville vara med i nästa HR-tranformationsprogram… Jag kunde inte tacka nej och jobbade under knappt ett år med att vara ansvarig för den globala organisationsdesignen i HR-programmet.

- Därefter sökte jag och blev ansvarig för en av HR Koncernstaberna – Talent & Performance med ett 20-tal medarbetare.

 

-  Efter ett år gick jag hem på nästa föräldraledighet och under den tiden kände jag att jag ville ha ett mer sverigebaserat (men fortfarande utmanande jobb). Jag blev erbjuden jobbet som Personalchef för Sandvik i Sverige.

 

-  I den senaste större HR-omorganisationen under 2017, så omformades rollen till den jag har idag; Country HR Coordinator för Sandvik i Sverige där bl a ansvaret för vår HR Services funktion för Norden ingår och VP HR för Group Functions inom Sandvik. Jag håller också ihop gruppen av Country HR Coordinators i Sandviks samtliga länder.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din

fritid?

Bli trummis på heltid i mitt band som plötsligt slår igenom i hela världen!

 

Vilket är ditt drömresmål?

Nya Zealand och Mount Everests Base Camp

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?

 En av mina tidigare chefer, Björn Camitz.

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

- Nyfikenhet

- Öppenhet

- Intresse för andra människor

- Stark drivkraft tillsammans med en ödmjukhet inför andras perspektiv

 

Vad är dina förväntningar på projektet?

En bra uppstart för mentorer och adepter, där ni går igenom mentorns roll tydligt, visar vilket

upplägg ni föreslår för mentorns och adeptens interaktion och uppföljning under projektets

gång.

 

Varför valde du att bli mentor?

Jag var totalt ”luftlandsatt” under utbildningen kring vilka krav som egentligen ställdes på en HR Professional i praktiken och vad jobbet innebar... Med ett mentorskap så kan jag förhoppningsvis stötta min adept i det. Jag är också väldigt nyfiken på vilka förväntningar som dagens P-programsstudenter har för förväntningar och frågor inför arbetslivet.

 

 

 

 

Katarina Cars - Eget Konsultföretag

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?

Sedan 2012 driver jag mitt eget företag, Cars Consulting Group. Företaget har fokus på organisationsutveckling, ledarutveckling, grupputveckling och individuell coaching och handledning.

 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Det bästa med mitt arbete är att få bidra med den kompetens jag har tillförskaffat mig under alla de år jag har arbetat inom HR. När jag nu som konsult är inne i många olika organisationer och företag får jag möjligheten att möta olika företagskulturer och får vara med att stödja och utveckla ledarskapet och medarbetarskapet.

 

Vad och var studerade du?

Jag studerade (1991-1996) i Uppsala och var den sista generation P-vetare som gick P-linjen.

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.

Under den obligatoriska 6-månaderspraktik som ingick i P-linjen var jag på Pharmacia Biotech i Uppsala. Det företaget heter idag General Electrics Healthcare. Jag blev efter min praktik anställd där och blev sedan kvar där i ca 14 år. Jag började som HR-assistent och har sedan i princip haft alla de roller som det går att ha inom HR. Jag har arbetat såväl inom Sverige som globalt med HR. Efter 14 år bytte jag bransch och började på Telenor där jag fick möjlighet att bygga upp ett strategiskt HR-arbete med stort fokus på att skapa en gemensam företagskultur och ledarkultur.

 

Jag har haft såväl specialistroller som generalistroller inom HR. Har varit chef i ca 16 år och har arbetat med många stora förändringsprojekt både inom verksamheterna jag varit del av såväl som att driva och transformera HR-funktioner till att bli mer verksamhets- och affärsnära.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?

Jag skulle segla alldeles själv över öppet hav och utmana allt det som skulle komma i min väg under den seglatsen.

 

Vad gör du gärna på din fritid?

På fritiden ägnar jag mig åt att sjunga. Både i kör och en del som solist i olika sammanhang. Jag tar mig så ofta jag kan till skärgården och njuter av hav, natur och lugnet som ges där. I övrigt består min och familjens (3 barn och make) vardag av många olika aktiviteter inom sport och musik. Matlagning är även ett stort intresse som vi delar med varandra i familjen.

 

Vilket är ditt drömresmål?

Det långa resmålet skulle ta mig till Nya Zeeland. Jag är nyfiken på människorna och naturen där.

Det kortare resmålet är att regelbundet få ta mig till vårt hus på Utö i Stockholms skärgård. Det finns inget bättre än att få vara där så ofta som möjligt.

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?

Det finns många personer att nämna som haft stor påverkan mig i mitt yrkesliv. Om jag ska nämna en så blir det min pappa som fick mig att välja P-linjen. Min utbildning har gett mig fantastiska möjligheter i mitt yrkesliv.

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

Nyfikenhet och mod. Förmåga att lyssna och ställa frågor. Jag ser gärna att min adept tillsammans med mig för spännande samtal kring vad HR är och kan vara samt vad min adept har för tankar kring sitt eget bidrag till företag och organisationer under och efter avslutade studier.

 

Vad är dina förväntningar på projektet?

Jag ser fram emot att få komma närmare universitet och de som studerar till personalvetare. Att få se vad studenter idag får lära sig under sina studier och hur jag och min adept kan utveckla och omsätta teori i vardaglig praktik.

 

Jag har även behov av att till och från anlita personalvetare inom ramen för de ledarutvecklingsprogram som jag levererar till kunder. I de programmen får studenterna vara med och ta till sig det deltagarna går igenom under programmet. Studenternas huvuduppgift är att ta ansvar för all service kring programmet såsom matlagning etc. Gillar du att laga mat och vara värd/värdinna kan du få möjlighet att vara med som trainee vid olika ledarprogram!

 

Varför valde du att bli mentor?

Jag fick min första anställning på det företag där jag gjorde min praktik under slutet av P-linjen. Möjligheten att få knyta kontakter ute i näringslivet under studietiden var ovärderligt för mig. Det är en av anledningarna till att jag gärna blir mentor där jag ser att jag kan vara en länk för studenter från i många fall teoretiska studier och få inblick i vad man kan få arbeta med när man är klar vid universitetet.

Jag hoppas även att jag ska få möjlighet att lära mig mycket genom min adept, både när det gäller nya teorier inom HR och på ett personligt plan.

 

 

 

Kristina Elliot - Interim HR

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?
Jag har konsultföretag och arbetar som interim HR / People & Culture och förändringsledning. Det innebär främst att jag arbetar med stöd åt chefer, ledarutveckling, personalutveckling, kulturfrågor och kompetensutveckling, förändringledning. Är också med i ledningsgrupppen där vi arbetar tillsammans med alla affärsfrågor och personalfrågor. Arbetar också med ledarutveckling och med program för unga ledare.
 
Vad är det bästa med ditt jobb?
Teamarbete, att få saker på plats tillsammans med andra, intressant att vara med i de förändringar och utveckling som sker , just nu med digitalisering av HR och även att ta in robotar på delar av arbetet som kan automatiseras samt att hitta bästa sättet att organisera en verksamhet på och hjälpa till att få på plats coaching kultur, lärande och utveckling och enkla sätt att jobba på. Leda och förbättra är väldigt skoj. Det bästa är att få vara i många olika verksamheter – Utbildningsradion, telecom, amerikanska globala bolag, banker, gruvbolag, bilföretag, med tech, teknikbolag. Det är spännande vad olika de är men ändå ganska lika.

 

Vad och var studerade du?
Uppsala Universitet och sedan fick jag ett stipendie från Uppsala Universitet att plugga i USA ett år. Då läste jag även musik, teater, sång och en massa HR, international management, communication, organizational behavior, org psychology mm. Favoritämnet har alltid varit organisation och organisationsteori. Jag studerade gräsrotsdemokrati och empowerment när jag skrev min uppsats. Var också nyfiken på ledarskapets funktion. Har hållit på med musik och gympa och pluggat lärande och idrottspsykologi och musikpsykologi. Gått en massa kurser i hur man lär sig gympa. Gillar att lära nytt och hitta sätt att utveckla både mig själv och andra. På senaste tiden gillar jag dock mest att vara med familjen och vänner och läser inte lika mycket längre tyvärr – har bytt till att googla runt på olika småsaker och snuttar precis som många andra. Det finns så mycket att lära.

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.
Efter studierna i Uppsala fick jag chansen att jobba som managementkonsult i 10 år. Jag jobbade med de stora bolagen, Telia, Volvo, Handelsbanken, Kommuner, Landsting mm. Sedan valde jag att starta mitt eget företag där jag jobbade med ledarutveckling och HR. Sedan har jag även varit anställd HR-direktör och jobbat som chef / VD inom byggsektorn. Nu är jag konsult i mitt eget företag och för tillfället är jag inom Telecom.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?
Starta ännu fler företag och utveckla dem. Bilda ett band.

 

Vilket är ditt drömresmål?
Skärgården, Utomlands till solen på vintern och även skidåkning gillar jag. Gärna exotiskt och skönt. Landet utanför Hudik.

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?
Daniel Pink, massa olika organisationsteoretiker, mina kunder och de människor jag träffar i olika företag och nätverk.

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?
Var dig själv. Nyfiken på vilka de kan bli och vem det kan vara…

 

Vad är dina förväntningar på projektet?
Lära mig nytt och få kontakt med någon kul person.

 

Varför valde du att bli mentor?
Jag har varit mentor förut och jag har lett stora mentorprogram och jag tror verkligen på kontakter mellan människor. Det unika med en mentorsrelation är att man kan blanda coaching och att fundera på olika fenomen utan att man måste lösa något specifikt problem. Roligt att följa en person över tid. Skulle också gärna vara lärare på universitetet men det har jag förstått att man inte tar så många externa föreläsare så mentor är ju ett fantastiskt sätt att få dela tankar med varandra.
Fick frågan och tyckte den lät som en bra idé.

 

 

 

Linnea Söderholm - People & Culture Manager

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?

Jag arbetar som People & Culture Manager på Holm Henning & Partners. Vi är en bolagsgrupp med fokus på rådgivning inom humankapitalområdet och rekrytering. Jag ansvarar dels för all vår interna rekrytering, employer branding och ”traditionella” HR-frågor. Eftersom vi är en värderingsstyrd organisation handlar mycket av mitt arbete om att säkerställa att våra värderingar genomsyrar allt – från personerna vi tar in till ledarskap, comp & ben och liknande.

 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Variationen och att få vara omgiven av kompetenta och drivna människor. Det är då man utmanas som allra mest till att själv bli ett bättre jag!

 

Vad och var studerade du?

Personalvetarprogrammet i Uppsala och en utbytestermin i Amsterdam.

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet

Jag började inom Holm Henning & Partners direkt efter examen. Vi var då tio personer och jag arbetade helt och hållet med rekrytering till våra kunder. Allteftersom vi har vuxit till närmare 65 personer har min roll och ansvar för HR-området vuxit och idag arbetar jag med det på heltid.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?

Jag tror att rädslan för att misslyckas är en stor rädsla (och därför drivkraft ibland) de flesta människor har. Det gäller därför att vända på det och tänka ”vad är det värsta som kan hända?”. Först då kan vi våga och vinna – oavsett vad det handlar om.

 

Vilket är ditt drömresmål?

Galapagos! Ser helt magiskt ut och verkar vara fantastiskt lärorikt med all intressant natur som finns där.

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?

Jag har nog inte en person som inspirerat mig. Jag drivs mycket av min nyfikenhet och har därför ögon och öron öppna för att se på olika personers idéer och egenskaper som kan inspirera mig.

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

Öppenhet för nya idéer, tycker om att diskutera för att hitta nya vägar att gå, att man ger varandra energi och att man har en god portion grit.

 

Vad är dina förväntningar på projektet?

Att utbyta erfarenheter och tips till varandra så jag lär mig mer om vad studenter idag är intresserade av och funderar på, samt ge min input i arbetslivet och HR idag.

 

Varför valde du att bli mentor?

Jag saknade själv en bättre koppling till arbetslivet under studietiden och hoppas kunna bidra till att någon annan får det perspektivet med sig.

 

 

Lovisa Stenkvist Hammarbäck - Gruppchef

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?
Jag arbetar på fackförbundet Unionen, på vårt regionkontor i Stockholm, jag är chef för vår kursgrupp som består av två kursadministratörer och tolv ombudsmän. Gruppen ansvarar för att genomföra kurser för våra förtroendevalda såsom t ex facklig grundkurs, aktivt lönearbete, MBL/LAS,  med rätt att vara olika och träningsläger för förhandlare, ca 80 kurser sammanlagt på ett år. Ombudsmänenn förhandlar också, främst i chefsförhandlingar samt genomför chefsseminarier. Jag leder denna verksamhet.

 

Vad är det bästa med ditt jobb?
Att jobba i en verksamhet som gör skillnad för medlemmar varje dag!

 

Vad och var studerade du?
Linjen för personal- och arbetslivsfrågor i Uppsala!

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.
Innan studierna arbetade jag som städare, vårdbiträde och programsekreterare på Sveriges Radio, efter studierna började jag jobba som studerandeombudsman på fackförbundet Sif, sedan ungdomsansvarig där och efter det förhandlande ombudsman. Under denna period var jag också föräldraledig i några omgångar. Jag fick sedan jobb som personalkonsult i vår kommun, Österåkers kommun. Jag längtade efter ett tag tillbaka till Sig, kom tillbaka och jobbade då till 50% som gruppchef, som sedan blev heltid för flera olika grupper sedan dess. 2008 blev HTF och Sif Unionen och nu jobbar jag alltså som chef för vår kursgrupp.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?
Jag är inte så rädd för att misslyckas, så vet faktiskt inte vad jag skulle göra då.

 

Vilket är ditt drömresmål?
Många drömresemål, bl a Kapstaden i Sydafrika, Tokyo, Goa i Indien och flera resmål i Kroatien och Grekland. Vill gärna åka fler gånger till Köpenhamn och Krakow. I sommar åker vi till Albanien!

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?
Skulle nog säga min man som också jobbat inom den fackliga världen, varit chef och ledare och vi utbyter många tankar och idéer.

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?
Utveckling, vill framåt, vill ha roligt och en ödmjuk inställning till arbetslivet.

 

Vad är dina förväntningar på projektet?
Att jag kan vägleda en person i dennes tankar framåt i sitt arbetsliv, komma med tankar och reflektioner som kan leda personen framåt och att jag också kan lära mig en hel del av detta utbyte. Det är lätta att själv bli fartblind och detta är ett sätt att få möjlighet att reflektera utifrån, för båda.

 

Varför valde du att bli mentor?
Just för det jag skrev på förra frågan!

 

 

 

Maria Thorelius - HR-chef

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter? HR-chef på Universitets- och högskolerådet och jag jobbar brett med alla typer av HR-frågor

 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Allt!

 

Vad och vart studerade du?

Uppsala universitet

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet

Jag började i arbetslivet som officer i Flygvapnet men började plugga i mitten på 90-talet och började min HR-karriär hos Polisen i Uppsala. Därefter fick jag ett HR-chefsjobb på Akademiska sjukhuset och nu är jag på UHR.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då?

Starta eget? 

 

Vad gör du gärna på din fritid?

Hästar! Jag och min dotter har två hästar som tar mycket av vår fritid. Jag reser gärna, Italien, USA och Thailand är favoritländer.

 

Vilken person inspirerar dig mest i ditt yrkesliv?

Magnus Dalsvall och Marie Hallander Larsson har alltid stenkoll på HR!

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

Jag tror att det är viktigt att ha balans i livet så en lagom ambition för ett hållbart arbetsliv. Det är ju vi på HR som tar hand om de som tappar balansen…

 

Vad är dina förväntningar på projektet?

Det blir ju min andra adept så jag tänker mig ungefär samma upplägg.

 

Varför valde du att ställa upp som mentor?

Det är spännande att träffa unga människor i början av karriären och jag kan också lära av dem.

 

 

 

 

Mona Gafvelin - Seniorkonsult

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?

Jag arbetar som seniorkonsult på konsultföretaget noden sedan 22 år. Före dess som internkonsult. Mina uppdrag/ arbetsuppgifter handlar oftast om ledningsgruppsutveckling, ledarskapscoaching, verksamhetsutveckling och ibland utvärderingar.

 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Att det är fritt och omväxlande. Och att hjälpa människor att driva verksamhet på ett klokt och uthålligt sätt.

 

Vad och var studerade du?

Personalvetarprogrammet vid Uppsala universitet.

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.

Jag examinerades 1991 och har sen dess mestadels arbetat med personalutveckling (som det hette då). Jobbat som utbildare, verksamhetsutvecklare, projektledare inom områdena ledarskap och organisation. Sedan 22 år som konsult i eget företag, noden ab.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?

Jag skulle starta ett företag i Indien för att utbilda unga kvinnor i professionella yrken, i ledarskap och karriärcoaching. Jag har rest mycket i Indien och skulle verkligen vilja göra skillnad för alla de unga välutbildade kvinnorna där som oftast får kämpa dubbelt så hårt som sina manliga kollegor för att lyckas.

 

Vilket är ditt drömresmål?

Sri Lanka

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?

Oj, svår fråga. Min första chef Britt Englund på SLU har varit en stor inspiration. Hon är stark, driven och har en förmåga att få människor att växa.

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

Jag vet inte faktiskt. Känns inte som att jag har några krav på det viset. Men visst blir det roligare om personen i fråga är öppen och intresserad och har idéer och drömmar!

 

Vad är dina förväntningar på projektet?

Jag har varit mentor åt p-studenter tidigare och jag har alltid tyckt om de samtalen. Det är givande att få del tankar och idéer hos en person på väg in i arbetslivet. Det är givande att få dela med sig av sina egna erfarenheter. Det gör att jag också utvecklas.

 

Varför valde du att bli mentor?

Jag tycker det är viktigt att bidra till yngre kollegors start i arbetslivet och jag tycker det är roligt för egen del!

 

 

 

Samuel Göranzon - Researchkonsult

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?

Jag jobbar på Executive Search bolaget K2 Search som researchkonsult. I rollen träffar jag kunder och tar fram kravprofil för den chef vi ska hjälpa till att rekrytera. Jag ansvarar för att identifiera och attrahera kandidater, dvs främst search och telefonintervju.

 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Att jobba som konsult innebär att man får inblick i många olika branscher och bolag och hur de fungerar. Eftersom det främst är chefer vi träffar och rekryterar knyter man även viktiga kontakter. Utöver det så är K2 Search så får man om man vill ansvara för andra projekt internt, just nu byter jag ut vårt kandidatsystem.

 

Vad och vart studerade du?

Jag byggde ihop fristående kurser till en PA utbildning vid Uppsala Universitet.

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet

Efter examen fick jag ett HR internship på Nova. Det är ett talangnätverk för jurister, ekonomer och ingenjörer. Där fick jag inblick i Employer Branding arbete och ansvarade även för att rekrytera in ny medlemmar i nätverket. När internshipet var klart ville jag fortsätta bredda mig och få inblick många olika branscher så när jag blev uppringd av K2 Search och efter att ha träffat chefen valde jag att tacka ja.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då?

Jag skulle starta ett eget företag. Exakt affärsidé har jag inte kommit på än.

 

Vad gör du gärna på din fritid?

Jag sjunger i Orphei Drängar, en manskör i Uppsala samt tränar och umgås med vänner.

 

Vilken person inspirerar dig mest i ditt yrkesliv?

Kanske låter som en kliché, men chefen är viktig. Valde en chef som förstod vad som var viktigt för mig för att utvecklas och som jag fick förtroende för. 

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

Driv, nyfikenhet och engagemang

 

Vad är dina förväntningar på projektet?

Att kunna stötta en person kring olika karriärvägar och kontakter samt kunna utvecklas själv.

 

Varför valde du att ställa upp som mentor?

Är alltid roligt att få möjligheten att stötta och inspirera andra, sen tror jag att jag själv kommer utvecklas av att höra hur andra tänker.

 

 

 

 

 Stina Hauschildt - Konsultchef och Marknadsansvarig

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?
Jag jobbar på ett rekryterings och bemanningsföretag som konsultchef och  marknadsansvarig, sedan årsskiftet är jag även delägare i bolaget. Som konsultchef på serveOffice så ansvarar man för hela bemanningsprocessen vilket innebär allt från aktiv försäljning till fullständig rekryteringsprocess och slutligen personalansvar och allt vad det innebär.

Jag är även marknadsansvarig och i den rollen ansvarar jag för hela bolagets marknadsbudget och huvudsakliga marknads och kommunikationsplan. Jag ansvarar för samtliga marknadsfrågor och kommunikationskanaler (ex. hemsida, socialmedia samt pressreleaser) samt kundprojekt.

Jag sitter även i bolagets ledningsgrupp och där fattar vi samtliga bolagets strategiska frågor. I ledningsgruppen sitter jag tillsammans med VD Mårten och affärsutvecklare samt rekryterare Kristina.

Vad är det bästa med ditt jobb?
Allt! Skämt och sido men jag Älskar faktiskt mitt jobb och studsar upp varje måndag, jag skall försöka sammanfatta varför mitt jobb är så grymt som det är.

Det bästa med mitt jobb är att få ha mångsidigheten, ingen dag är den andra lik och jag lär mig verkligen något nytt varje dag. Jag har även stor frihet under ansvar vilket jag verkligen trivs med, det ger utrymme för mig att prova mina vingar och att utmanas i min roll. Vi har stora tillväxtplaner och jag älskar också att få vara med på den resan. Sedan att både få jobba strategiskt och operativt triggar mig genom att jag kan få insikt i hela bolaget och dess verksamhet.

Slutligen så är ju kärnverksamheten att sätta människor i arbete och vårt fokus ligger på att vara så bra arbetsgivare som möjligt vilket gör att varje dag upplevs som stor samhällsnytta!

Vad och var studerade du?
Personalvetare vid Uppsala Universitetet med inriktning mot pedagogik.

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet
Jag har jobbat sedan tidig ålder och har alltid engagerat mig ideellt i olika styrelser, där varit allt från suppleant till ordförande. Jag har även gjort värnplikten och hade sett en karriär inom försvarsmakten framför mig men när jag stod vid ett vägskäl där jag skulle välja att åka på mission till Afghanistan eller tacka ja till antagningen till officershögskolan så fick jag en väldig avsmak till den typen av organisation och avstod därför. Jag har jobbat flertalet år som yngre inom vården och alltid tävlat, och även jobbat, inom hästsport vilket jag tror präglat min ledarskapsförmåga idag. Idag är jag fortfarande internationell domare inom en viss typ av ridsport men har lagt ridningen tillfälligt åt sidan. Jag valde att studera vidare när en av mina utbildare i en ledarskapsutbildning jag gick för unga ledare, som även till stor del varit min förebild, förklarade hur svårt det är att tampas på arbetsmarknaden utan en utbildning. Jag valde då att plugga till personalvetare med målet att bli verksamhetschef inom vården men så sladdade jag under studierna, av en slump, förbi en roll på serveOffice och nu trivs jag hur bra som helst.

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?
Jag skulle troligtvis bli statsminister i Sverige och på fritiden resa som en riktig idiot så att jag kan nå mitt mål: att se hela världen!

Vilket är ditt drömresmål?
Jag vill se hela världen och har redan sett delar av den, men om jag får svara diffust så säger jag: alla platser jag inte varit på än.

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?
Jag måste nog ändå säga min verksamhetschef för äldrevården Milo. Det var min första egentliga chef och hon var en riktigt bra ledare och det var hon som fick mig att lockas till yrket som chef. Hennes egenskaper inspirerar mig fortfarande i min nuvarande ledarroll. (Sen tycker jag att Michelle Obama och Gudrun Schyman är riktigt tunga, men det är en annan femma).

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?
Jag tror att min adept kanske har en lite bredare vision än att bara arbeta med renodlat HR. Kanske rekrytering och/eller ledarskap? För att trivas med mig så tror jag man gillar fart och fläkt och ett högt tempo. Jag har gärna någon med siktet inställt högt, då tror jag att vi kan komma långt tillsammans och ha väldigt roligt på vägen, förhoppningsvis hittar vi synergier mellan varandra.

Vad är dina förväntningar på projektet?
Jag hoppas verkligen på att kunna lära min adept ”allt jag kan”. Jag har ett stort nätverk och mycket driv och delar gärna med mig av både råd och rön. Jag förväntar mig att kunna ha riktigt roligt på vägen och förhoppningsvis få ny kunskap och input kring de områden vi kommer beröra.

Varför valde du att bli mentor?
Jag valde att bli mentor för att jag har förstått vikten av att ha en mentor då jag hade en under min studietid. Att få stöd i frågor som man som student har och få en chans till att förstå arbetslivets komplexitet och vad man där kan jobba med som personalvetare och hur man skall tänka känns tryggt. Jag använde min mentor till allt från att få insikt i hens dagliga arbete till att få råd i karriärfrågor och jag hoppas att få kunna vara ett liknande stöd till min adept (och mer därtill såklart).

 

 

 

Åsa - Rekryteringsspecialist
Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?
Jag är rekryteringsspecialist för Kronofogden och Skatteverket. Anställd på Skatteverkets HR-avdelning i Solna, rekryterar samtliga yrkeskategorier för båda myndigheterna.

Vad är det bästa med ditt jobb?
Att få träffa alla fantastiska kandidater som söker till oss, som rekryterare gör jag hela processen, från kravprofil till medarbetare på plats och det är otroligt givande att träffa dom vi anställt ute på våra kontor och i korridorerna.

Vad och var studerade du?
Personaladministration på Yrkeshögskola, det var väldigt länge sedan.

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.
Har varit på Skatteverket sedan 2015 innan dess var jag många år på Manpower AB i olika roller, bla som konsultrekryterare, konsultchef och jobbcoach.

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då?
Bli pilot, är väldigt förtjust i flygplan.

Vad göra du under din fritid?
Har hund vilket upptar en del av min tid, tränar Yoga & Bodybalance (en mix av Yoga & Pilates). Stort fan av HBO och Netflix, går mycket på Bio.

Vilket är ditt drömresmål?
Nya Zeeland.

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?
Har fått träffa så många inspirerande människor genom åren att det är svårt att nämna bara en. Men ska jag nämna en så blir det en person med samma namn som mig, Åsa. Hon var projektledare för en stor rekrytering för en hotell kedja som öppnade flera hotell (detta är många år sedan)och hon plockade in mig i denna rekrytering och det är bland det roligaste och mest lärorika jag har gjort. Vi anställde all personal till de nyöppnade hotellen. Hon är en stor del till att jag valde att bli rekryterare.

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?
En nyfiken, positiv och kreativ person som vill arbeta med människor på olika sätt.

Vad är dina förväntningar på projektet?
Att studenten känner att detta var precis det den ville ha när den ansökte.

Varför valde du att bli mentor?
Jag tycker om att hjälpa människor att nå sina mål, kan jag vara en del i det så är det fantastiskt.

 

 

 Titus Hessel Wallin

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?

Jag arbetar på Active Search som researcher och rekryteringskonsult. Vi är ett litet bolag som arbetar med Search & Headhunting, fräTitus Hessel Wallin

 

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?

Jag arbetar på Active Search som researcher och rekryteringskonsult. Vi är ett litet bolag som arbetar med Search & Headhunting, främst med specialistroller inom IT och Tech. Vi arbetar till största delen med Executive Search, det innebär att kunder hör av sig till oss med ett behov som vi ser till att täcka. Jag har hand om hela rekryteringsprocessen – från start med kravprofilsmöte hos kund till search, intervjuer med kandidater, referenstagningar och slutligen få gratulera kandidaten till sin nya anställning (med ett par steg där emellan). Det kan beskrivas som en blandning av att hitta den rätta pusselbiten och matchmaking.

 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Det bästa med min roll är att jag får lära mig en superhet bransch genom hundratals möten och samtal med otroligt häftiga människor. Då vi enbart arbetar med seniora roller finns det enormt mycket kunskap att hämta från både mina kandidater och kunder, jag lär mig något nytt varje dag! Att jag får vara en del utav ett mindre bolag är fantastiskt roligt, jag får vara delaktig i det mesta som inte bara rör våra processer utan även vårt bolag.

 

Vad och var studerade du?

Jag har läst PA-programmet vid Uppsala Universitet.

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.

Jag har från högstadiet verkat i ett flertal branscher där jag har gjort allt från att sälja fastfood i kioskerna inne på Globen & Hovet, skottat snö på hustaken i Stockholm, drivit egen korvvagn, verkat inom hemtjänsten, värderat och handlat med ädelmetaller i hela Norden, startat upp en ny butik inom en butikskedja i Stockholm, till att stå i receptionen på en psykiatrimottagning. Min karriär inom HR tog sin start under 2017 då jag klev in i rollen som researcher på Active Search, här har jag fått lära mig något nytt varje dag. Jag har senare tagit steget till att idag arbeta som både researcher och rekryteringskonsult.

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? Göra under din fritid?

Det låter klyschigt att slänga ur mig ”hänga med vänner” men det är sanningen. Jag älskar att föra samman människor och gärna genom olika aktiviteter. Exempelvis startade jag under 2017 ett initiativ till att få ihop fotbollskvällar för både tjejer & killar, det började med ett par stycken trötta kroppar med pigga själar som ville komma igång att motionera utan att behöva stå på ett överfullt Friskis&Svettis med resten av världen. Idag är vi ca 60 personer i gruppen, där ca 20 personer dyker upp vid varje tillfälle, och vi är i diskussion om att starta ett korpenlag. Annars gillar jag matupplevelser. Vilket skapar ett behov för det ovan skrivet.

 

Vilket är ditt drömresmål?

Jag vill åka en längre period till Japan, både för skidåkningen och maten. Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv? Jag har inte en person jag kan peka på men jag blir otroligt inspirerad av människor som lyckas nå sina mål trots dåliga förutsättningar.

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

Jag ser gärna att hen är nyfiken och positiv.

 

Vad är dina förväntningar på projektet?

Jag går in i det här projektet med förhoppningen att jag kan vara med att bidra. I vilket utsträckning spelar mindre roll.

 

Varför valde du att bli mentor?

Jag har själv varit aktiv i Dynamicus, dels genom Näringslivsutskottet men även som deltagare i projektgruppen för PVD. Jag ser det som min chans att ge tillbaka till en fantastisk förening som har gett mig mina bästa stunder under studietiden.

 

  

Please reload

Featureinlägg

Mentorer 2018

2018/04/22

1/7
Please reload

Senaste inlägg

2018/04/22

2017/05/05

Please reload

Sök på taggar