Mentorer 2017

2017/05/05

Här är information om hur du söker och mentorerna för Mentorskapsprojektet 2017!

 

För att ta del av denna once-in-a-life-time-möjlighet behöver du svara på några frågor om dig själv så att det blir en så bra matchning som möjligt. Svaren skickar du in till mentorskap@dynamicus.se senast 24/5 med ämne “ansökan”. Hit kan du även vända dig vid andra frågor angående ansökan. Nedan finner du frågorna du ska svara på:

 

- Ditt namn och termin.

- Dina kontaktuppgifter: telefonnummer och mail.

- Finns det något speciellt ämne eller någon inriktning inom HR som du brinner för, eller skulle vilja lära dig mer om? Varför är det intressant för dig?

- Inom vilken sektor och bransch ser du dig i framtiden? Vilken är din drömarbetsplats?

- Ge ett exempel på en situation i ditt liv när du har visat tydligt engagemang och tagit egna initiativ.

- Mentorskap kräver du tillsammans med din mentor kommer överens om hur, var och när ni träffas. Detta kan innebära att man ibland får prioritera bort andra aktiviteter och ibland ta sig till t.ex. Stockholm, hur ser du på det?

- Vad hoppas du kunna få ut av relationen med din mentor?

- Önska mentorer! Rangordna dessa nr. 1, 2 och 3. Motivera varför!

Lycka till!

 

Fredrik Wetterlundh 

 

 

 

  

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter? 

Global Personal Direktör för Pfizer Manufacturing. Strategisk HR för 28 fabriker 

 

Vad är det bästa med ditt jobb? 

Det är internationellt så att få uppleva olika kulturer är spännande 

 

Vad och var studerade du? 

Studerade P-linjen i Lund med inriktning på Internationell Arbetsrätt, examen 1992 

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet. 

25 år inom HR varav 20 år i ledande befattning. Personalman på Astra Zeneca inom Forskning, Personalchef Astra Zeneca för sälj och marknad. Personaldirektör Pfizer Sverige, därefter Pfizer Norden. Personaldirektör Kraft Foods Norra Europa. Tillbaks på Pfizer som Personal Direktör Europa för produktion. Till sist Global Personaldirektör 

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? 

Misslyckas är viktigt för att kunna utvecklas, så det vill jag inte vara utan. Skapa Fred och Lycka är väl annars behjärtansvärt 

 

Vad brukar du göra under din fritid? 

Familj, skidor, kajak, mountainbike och löpning. 

 

Vilket är ditt drömresmål? 

Nya Zeeland 

 

Vilken person harinspirerat dig mestidittyrkesliv? 

Min farfar. Han var Koncernchef för Sydkraft 
 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har? 

Motiverad, ser möjligheter, engagerad och positiv, privat och i arbetslivet. 

  

  

Joakim Karlsson 

 

 

 

 

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter? 

 Jag arbetar på rådgivningsföretaget PwC (PricewaterhouseCoopers) och mina främsta arbetsuppgifter är se till att PwCs interna verksamhet ligger i framkant när det kommer till innovation och teknologi. Teamet jag leder är nytt sedan juli 2016 och det kallas på CV:t för "HR Tech & Innovation". Konkret så handlar det om att gifta ihop ny teknologi med operationella processer och att utveckla vår HR-leverans genom innovativa strategier. För att vara försöka likna det med något så kan man säga Business Development - fast för HR. 

 

 Vad är det bästa med ditt jobb? 

 Det bästa med rollen jag har nu är den frihet som jag fått av min ledning. Jag har förmånen att helt styra min egen kalender (det är inte så självklart som man kan tro) och jag har förtroendet att själv avgöra vilka projekt vi ska lägga resurser på. Detta lägger ju ett stort ansvar på mig och en en större förväntan hos ledningen och det är det som triggar mig att köra på. 

 

 Vad och var studerade du? 

 Min kandidatexamen är från PA-programmet vid Linköpings Universitet och min masterexamen är inom HRM & Knowledge Management vid Linköpings Universitet och Nanyang Technological University i Singapore. 

 

 Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet. 

 Jag har haft lite alla möjliga jobb under mitt liv. Allt ifrån att städa toaletter på SJ-tåg, analysera spannmål hos Lantmännen till privatrådgivare på SEB. Men min HR-karriär startade på Linköpings Universitet där jag, under masterstudierna, fick anställning som lärarassistent på PA-programmet. Jag arbetade på kurserna Human Resource Management och Arbetsplatslärande (praktikperioden). Under 2014 när jag skrev min masteruppsats sökte jag jobb och fick anställning på PwC med fokus rekryterare och employerbranding och har sedan dess arbetat i ett par olika roller inom samma organisation.  

 

 Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? 

 Jag skulle Elon Musk:a ihop några bolag som jobbar mot att uppnå FN:s 17 Globala Mål inom hållbarhet. Självklart genom ny teknologi och gärna något som kan integreras i människan :) 

 

 Vad brukar du göra under din fritid? 

 Jag är en tv-spelsnörd och har alltid varit. Kan vara en av faktorerna till mitt teknologiintresse. Så på fritiden (förutom att spendera tid med min sambo) försöker jag ta ikapp på mitt tv-spelande, läsa böcker som gärna handlar om drakar eller rymden och underhålla mig med ett rollspel som heter Dungeons & Dragons. Det sistnämna är fantastiskt för improvisationsförmågan, något man alltid har användning av i karriären. Jag försöker träna också. Det är ingenting jag gillar att förbruka fritid på men är dessvärre nödvändigt. 

 

 Vilket är ditt drömresmål? 

 Får man säga Rymden? Min högsta dröm och resmål är att få uppleva rymden, vare sig det är i omloppsbana runt jorden eller på väg till Mars. Tror däremot att min sambo skulle föredra att jag stannar kvar på jorden :) 

 

 Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv? 

 Svårt att säga en person som inspirerat mig mest, då det snarare är ett sammelsurium av olika. Men på senaste tiden är det definitivt Elon Musk. Hur har han tid med allt?? Om man ser till de bolag han startat och vad de vill åstadkomma så är det ju inga små saker. Förnybar energi, rymdresor, snabbare och miljövänligare resor och integrera artificiell intelligens i människohjärnan. En person med sådana visioner och med vilja att alltid försöka inspirerar mig otroligt mycket. 

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har? 

För mig är de viktigaste egenskaperna hos adepten mod och lateralt tänkande. Det vill säga jag vill ha en adept som har egna tankar och visioner om hur HR kan göra saker bättre och utveckla sitt leveransutbud. Eftersom att jag inte är perfekt och har mina brister så är det viktigt att adepten inte är rädd för att utmana mig. Det är ju där innovation uppstår. Därför önskar jag någon som kan komma med nya tankesätt och nya perspektiv som jag saknar.  

Min förhoppning är självklart att jag kan bidra på samma sätt tillbaka till adepten och ge den erfarenheter och kunskaper inför kommande arbetsliv. Ett intresse eller nyfikenhet för teknologi skadar inte heller :) 

 

Sofia Everhall 

 

 

 

 

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?  

Idag arbetar jag som Hr-partner på akademiska sjukhuset. Jag är ansvarig för alla Hr-frågor inom verksamhetsområdet Akademiska laboratoriet. Det är både ett operativt och strategiskt arbete som sker i nära samarbete med organisationens chefer.  

  

Vad är det bästa med ditt jobb?  

Att jag får möjlighet att arbeta med att coacha chefer och få dem att utvecklas, det är verkligen inspirerande! 

 

Vad och var studerade du? 

Jag har läst PA-programmet i Örebro och blev klar 2003. 

  

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet. 

Jag var aktiv i studentföreningen där vi arrangerade en arbetsmässa. Jag deltog med syfte att nätverka och skapa kontakter vilket jag gjorde och träffade min första arbetsgivare Manpower på mässan. Direkt efter studierna började jag som kandidatansvarig på Manpower i Örebro och var där i två år. Flyttade sedan till Stockholm i samma roll men även som uthyrd konsult inom Hr-området.  

Efter åren på Manpower började jag på casino cosmopol inom Svenska spel som Hr-generalist. Nästa steg i min karriär blev 1 år som Hr-konsult inom Com hem och deras kundservice. Därefter började jag sedan arbeta som Hr-partner inom försäljningsverksamheten på Eniro vilket jag gjorde i 4,5 år. Jag valde sedan efter att jag fått barn att gå över till den offentliga sektorn och till Karolinska sjukhuset som Hr-konsult. 

  

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? 

Spela in en skiva - jag tycker mycket om att sjunga!  

  

Hur ser din fritid ut?  

Jag har familj och barn som tar mycket av min tid men lägger även tid på träning och umgås med vänner.  

  

Vilket är ditt drömresmål? 

Mitt drömresemål är Sydafrika då jag väldigt gärna skulle vilja åka ut på en flerdygns-safari. 

  

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?  

När jag arbetade på Casino Cosmopol fick jag en ny chef som hette 

Carina, hon hade jobbat inom HR i många årtionden. Hon var en fantastiskt duktig chef och fick mig att förstå vad det innebär att representera en arbetsgivare.  

  

Vilka är de viktigaste egenskaperna eller ambitionerna som du ser att  

din adept har?  

Jag tycker det är viktigt att adepten tar till vara på de tillfällen som ges och planerar inför dessa. Att adepten är seriös och har tänkt ut vad hen önskar lära sig kommer göra att bägge parter får mer utav samarbetet.  

 

 

 

 

Johan Brorsson 

 

 

 

 

 

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter? 

Nordea som People Business Partner inom affärsområdet Wealth Management. Jag är medlem i Ledningsgruppen med ansvar för People-frågor, t ex Workforceplanning, Culture mm. 

 

Vad är det bästa med ditt jobb? 

Det bästa med mitt jobb är variationen mellan att ena stunden arbeta med individfrågor (utveckling, coaching mm) till att i nästa möte vara med och påverka enhetens strategiska utveckling. Jag blir också en viktig samtalspartner till de högre cheferna och kan bygga ett förtroende som gör att de kan föra samtal med garden sänkt.  

 

Vad och var studerade du? 

Jag har arbetat sedan jag gick ut gymnasiet och har under åren valt att läsa kurser på Universitetet (Stockholm och Uppsala), som jag har tyckt varit intressant. Under åren har det varit marknadsföring, företagsekonomi, juridik och arbetsrätt.

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.  

Efter gymnasiet började jag arbeta i bank och arbetade främst inom kontorsnätet som privatrådgivare respektive företagsrådgivare. Efter några tog jag ett break och reste jorden runt i 8 månader. Väl tillbaka hamnade jag in finanssektorn på nytt, då med inriktning på företagsrekonstruktioner och obeståndshantering. För 17 år sedan återvände jag till bank som chef men efter 12 år med det jobbet ville jag arbeta med ledarskap. Som chef upplevde jag inte att man fick göra det men förstod att inom HR kunde jag få göra det, och samtidigt kunna dra nytta av mina ledarerfarenheter.  

Nu har jag arbetat som HR-Partner i drygt 5 år och det är det roligaste jag har gjort. Min drivkraft har alltid varit att jag ska ha roligt och lära mig nya saker. Personlig utveckling har alltid varit viktigare än titel eller befattning.  

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? 

Oj, vilken svår fråga. Om man inte kan misslyckas är det ju ingen spänning längre och jag tycker det ska kittla i magen när man ger sig på vissa saker. Men för egen del så skulle jag nog bestiga Mount Everest, och öppna ett konditori med världens bästa chokladgodis/ bakelser. Om jag tänker större så skulle jag vilja ta bort all form av förtyck och orättvisa i världen – blygsamt va?  

 

Vad brukar du göra under din fritid? 

Förutom min familj så har jag några stora passioner – musik, matlagning och att vara ute i naturen på alla sätt, paddling, skidåkning, golf, åka båt etc.

Vilket är ditt drömresmål? 
Det finns så mycket jag vill se men att åka skidor i bottenlös lössnö i Colorado eller paddla kajak på Svalbard, kommer högt upp på den listan. 

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv? 

Jag har inspirerats av flera olika personer på olika sätt och vid olika tillfällen. När jag tänker efter så har alla haft det gemensamt att de har utmanat mig till att tänka och agera utanför det jag är van vid, och bekväm med. Jag kan därför inte namnge en person.  

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har? 

En nyfiken och positiv person med både vilja och mod att ifrågasätta konventioner, som är modig nog att våga förändra sig för att utvecklas.

 

 

 

Maria Thorelius 

 

 

 

 

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter? 

Universitets- och högskolerådet (UHR) där jag är HR-chef. Jag och mitt team arbetar med alla typer av HR-frågor utom lön.  

 

Vad är det bästa med ditt jobb? 

Att varje dag är unik och jag inte vet vad som ska hända. Mötet med chefer och medarbetare och arbetet i teamet är jättekul.  

 

Vad och var studerade du? 

Jag läste i Uppsala på programmet för personal och arbetslivsfrågor (tror jag det hette då). 

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet. 

Jag började mitt arbetsliv som officer i Flygvapnet och jobbade där i nästan 20 år. Men när Försvarsmakten började monteras ned behövde jag bli anställningsbar så jag gjorde högskoleprovet och tog mig in på utbildningen. Jag jobbade med personalfrågor under tiden jag studerade och när jag blev klar fick jag jobb hos Polisen. Där arbetade jag först med kompetensfrågor och ville sedan bredda mig så jag jobbade som HR-konsult med alla frågor inom HR, allt från rekrytering till rehabilitering. 

Efter tio år där blev jag sugen på att gå vidare och sökte och fick ett HR-chefsjobb på Akademiska sjukhusets Psykiatridivision. Det blev tre intensiva år med alla tänkbara kluriga situationer, allt från arbetsbrist till inrangeringsförhandlingar. Otroligt lärorikt. Men därefter kände jag att jag behövde en paus så jag lämnade chefsjobbet för att arbeta ett år som HRpartner på Kvinno- och barndivisionen. Egentligen samma typ av jobb men utan personalansvar. 

Men så fick jag syn på annonsen som HR-chef på UHR och tänkte att det är mitt drömjobb. En ganska liten organisation där jag kan få jobba i ett proffsigt HR-team. Allt är självklart inte guld och gröna skogar men det är faktiskt mitt drömjobb och jag har ett fantastiskt team som verkligen gillar att jobba med HR, precis som jag.  

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? 

Phu vilken fråga! Jag skulle kunna tänka mig att jobba som konsult och gå in i organisationer och hjälpa till i olika kniviga frågor.  

 

Vad brukar du göra under din fritid? 

Jag och min dotter har en islandshäst så jag hänger en del i stallet. Jag har också ett roligt tantgäng som jag försöker träffa så ofta jag kan. Min man och jag går gärna på konsert och reser så mycket vi kan. 

 
Vilket är ditt drömresmål? 

Jag betar av min bucketlist och har varit på många av mina drömmål men söderhavet är ett ställe där jag skulle vilja ö-luffa i bastkjol.  

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv? 

Marie Hallander Larsson som var min mentor under ett år i början på min HR-bana. Klok trygg och innovativ.  

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har? 

Nyfiken på människor, ödmjuk men också orädd. Det är en bra grund för en HR-människa. 

 

 

 

 

Tobias Berglund 

 

 

 

 

 

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter?  

Jag arbetar som VD för Svenskt Butikskött och Gotlands Slagteri sedan ett år tillbaka. VD har uppgiften att säkerställa leverans och resultat i enlighet med affärsplan och ägardirektiv. 

 

Vad är det bästa med ditt jobb? 

Vi arbetar idag primärt inom två områden, dels att utveckla och sprida den Gotländska mattraditionen genom vårt varumärke ”Smak av Gotland” och som marknadsledare inom Kravmärkt kött i Sverige. Äter du kött som är Kravmärkt kommer det med stor sannolikhet från oss. Vi förstår och tycker att du ska äta mindre kött, du kan utan att ha dåligt samvete fortsätta med det men du bör välja alternativ som främjar biologisk mångfald, naturbetesmarker och god djuromsorg.  Det bästa med dessa två marknadspositioner är att det ligger helt i linje med mina egna värderingar, jag skulle ha svårt att skapa kraft och motivation omkring affärsidéer som jag inte helt kan ställa mig bakom, oavsett vad  det handlar om. Så det bästa med mitt jobb är känslan av att vi är med och gör skillnad i en traditionellt orienterad industri och att vi tar ansvar för och driver utvecklingen med att ställa om våra konsumtionsmönster till mer långsiktigt hållbara alternativ.  

 

Vad och var studerade du? 

Jag studerade personalvetarprogrammet på Uppsala Universitet. 

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet. 

Jag har haft förmånen att få verka i flera sammanhang inom flera områden, allt från klassiska HR-chefsroller, till Management consulting, chefsroller inom industri och Corporate Finance. Symptomatiskt för mig under min karriär har nog varit, och är, att jag aldrig har varit rädd för att ta mig an roller som givet min bakgrund från p-programmet kanske inte varit självklara. Vilket kanske i någon mening kan kopplas till nästa fråga..  

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då?  

Coacha Donald Trump och Kim Jong –Un 

 

Vad brukar du göra under din fritid? 

Jag spenderar gärna tid i den vackra svenska skogen och i vår fjällvärld, antingen med vandringskängor eller med skidor på fötterna, men framförallt så jagar jag mycket  tillsammans med familjens två hundar.  

 

Vilket är ditt drömresmål?   

Beror lite på, senast NYZ men nu bubblade La Réunion  och Mauritius upp lite oväntat. Många platser på jorden som fortfarande är obesökta, men jobbar på det. 

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?  

Jag har haft förmånen att jobba med så många begåvade personer under min karriär, svårt att peka ut någon men ska jag iaf göra ett försök så  tänker jag spontant på de två CFO:er jag arbetade tillsammans med under mina år på Postnord.  Tog med mig mycket kunskap gällande deras mycket seniora förhållningssätt till tuffa utmaningar i ledarskapet, väldigt väldigt lärorikt.  

 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har? 

Egentligen få vad gäller egenskaper, men gärna mycket ambition och vilja att utveckla sig själv till sin fulla potential.

 

 

 

Valerie Binner 

 

 

 

 

Var arbetar du och vad är dina främsta arbetsuppgifter? 

Har nyligen startat eget och jobbar med HR consulting och interimsroller. 

 

Vad är det bästa med ditt jobb?

Att jobba med utveckling, med eviga och tidlösa frågor som ändå kräver situationsanpassning och engagemang. Samt att veta att man kan påverka individer, grupper och företag på ett mycket positivt sätt. 

 

Vad och var studerade du? 

Läste P-linjen på Stockholms universitet och en MBA på IMD i Schweiz. 

 

Berätta kortfattat om din karriär och arbetslivserfarenhet.

Eftersom jag är född och uppvuxen i USA ville jag ha en bred universitetsutbildning. Det har gjort att jag i början av min karriär inte jobbade med HR förutom en mycket kort tid på IBM utan det blev en IT roll på Procter & Gamble, och management consulting på Accenture. Efter knappt 15 år insåg jag att jag ville till en "riktig roll" och började på AstraZeneca där jag jobbade med ledarutveckling, utbildning och som global HRBP. Sedan blev jag EVP HR på Dometic Group och därefter EVP HR/Communication/Facilities på Elekta. Nu kör jag eget och vi får se vad som sker i framtiden. 

 

Om du visste att du inte kunde misslyckas, vad skulle du göra då? 

Starta ett företag med holistiskt perspektiv på integration i samhället. 

 

Vad brukar du göra under din fritid? 

Tittar på mycket ishockey, ute i skogen, yoga. Och kör taxiverksamhet åt barnen :-) 

 

Vilket är ditt drömresmål?

Galapagos 

 

Vilken person har inspirerat dig mest i ditt yrkesliv?

En f.d. Lärarinna samt min första chef på P&G 
 

Vilka är de viktigaste egenskaperna och ambitionerna som du ser att din adept har?

Intresse för att utvecklas, gärna i global miljö eftersom det är där jag har mycket erfarenhet. Och viljan att vara lika mycket mentor åt mig vad gäller generationsfrågor, samhällsfrågor och dyl.

 

 

 

 

  

 

Please reload

Featureinlägg

Mentorer 2018

2018/04/22

1/7
Please reload

Senaste inlägg

2018/04/22

2017/05/05

Please reload

Sök på taggar